En el momento en el cual se hace entrega de la carta de despido por parte del empresario, el trabajador puede realizar determinadas acciones a las que tiene derecho, y consideramos recomendables hacer:

1 Lo principal es firmar todos los documentos que te entreguen (carta de despido y liquidación, y en caso de ser por causas objetivas, documento de indemnización) plasmando al lado de la firma “no conforme”. Con ello, a buen seguro salvaremos que la firma de estos documentos se pueda entender como conformidad con el despido (“valor liberatorio”), y no tendremos inconvenientes a la hora de poder interponer demanda por despido ante la jurisdicción social si no se está de acuerdo con las causas de dicha extinción contractual.

2 En segundo lugar, es recomendable que se plasme igualmente, al lado de la firma, la fecha en la que se firma, ya que normalmente la carta de despido y los documentos que con ella se entreguen estarán redactados con anterioridad y pueden contener en el encabezamiento fechas distintas, siendo necesario tener claro la fecha en que se produce, en relación con los plazos procesales para interponer la oportuna demanda judicial (ha de tenerse en cuenta que el plazo para interponer demanda por despido es de veinte días hábiles desde la fecha de notificación del mismo).

3 Así mismo, en empresas que tengan representación de los trabajadores es igualmente recomendable solicitar la presencia de estos en el momento de la firma de la carta de despido para que puedan asesorarte sobre estas cuestiones. Tanto si el empresario accede o no a tal petición, esta solicitud debe quedar recogida al lado de la firma, la fecha y el “no conforme”.

Sobre una de las cuestiones que más se suscita, si se puede cobrar el finiquito o la indemnización aunque se quiera demandar posteriormente por no estar de acuerdo con la motivación del despido, o hacer efectivo el cheque recibido en su caso, no hay inconveniente en cobrarlo, al no ser dependiente la acción judicial de despido de percibir estas cantidades.

Alberto Ibañez, graduado social,colaborador de Rube Consultores

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